{"id":490,"date":"2024-03-19T12:36:50","date_gmt":"2024-03-19T15:36:50","guid":{"rendered":"https:\/\/www.wayantecipa.com.br\/site2022\/?p=490"},"modified":"2024-03-19T12:40:29","modified_gmt":"2024-03-19T15:40:29","slug":"gtpw-great-place-to-work-atracao-de-talentos","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.wayantecipa.com.br\/site\/gtpw-great-place-to-work-atracao-de-talentos\/","title":{"rendered":"GTPW – Great Place to Work – Atra\u00e7\u00e3o de talentos."},"content":{"rendered":"

O Great Place To Work\u00ae \u00e9 uma consultoria global que apoia organiza\u00e7\u00f5es a obter melhores resultados por meio de uma cultura de confian\u00e7a, alto desempenho e inova\u00e7\u00e3o. Em 2023 foram 2307 empresas certificadas, 6.019 empresas impactadas, 117.105 pr\u00e1ticas avaliadas e 2.028.849 funcion\u00e1rios impactados, e a Way Intelig\u00eancia Financeira faz parte desses n\u00fameros.<\/p>\n

Talento: O principal ativo de uma empresa.<\/h2>\n

Profissionais inteligentes, especializados e comprometidos n\u00e3o s\u00e3o f\u00e1ceis de achar. Mas as empresas sabem que s\u00f3 \u00e9 poss\u00edvel crescer e inovar com uma boa equipe e, por isso, est\u00e3o sempre de olho nos talentos. H\u00e1 duas op\u00e7\u00f5es para as companhias que querem ser um hub de talentos. Elas podem contratar profissionais de fora ou desenvolver quem j\u00e1 est\u00e1 dentro da casa.\u00a0<\/span><\/p>\n

Em ambos os casos, a atra\u00e7\u00e3o \u00e9 o primeiro passo para construir um time excelente. Afinal, os profissionais jovens, que t\u00eam potencial para se desenvolver, precisam desejar trabalhar na sua empresa desde cedo, e os mais experientes, que demonstrem conhecimento acima da m\u00e9dia e j\u00e1 tenham passado por outros lugares, precisam enxergar que h\u00e1 espa\u00e7o para eles.<\/p>\n

Atrair talentos \u00e9 um desafio atual.<\/h2>\n

A reten\u00e7\u00e3o e atra\u00e7\u00e3o de talentos \u00e9 um dos grandes desafios para o mercado corporativo. Por isso, muitas empresas buscam trazer um misto entre a habilidade humana e tecnol\u00f3gica para ajudar a criar um ambiente mais saud\u00e1vel e equilibrado para os colaboradores.<\/p>\n

Essa movimenta\u00e7\u00e3o se intensificou principalmente no p\u00f3s-pandemia, per\u00edodo em que muitas companhias tiveram que se adaptar \u00e0s tend\u00eancias de trabalho remoto. Isso resultou em novas formas de construir um ambiente de trabalho.<\/p>\n

\u201cExiste um movimento de gest\u00e3o interna das organiza\u00e7\u00f5es que promove que os l\u00edderes tenham uma rela\u00e7\u00e3o humana. Neste caso, \u00e9 uma rela\u00e7\u00e3o direta com a sua equipe e com voc\u00ea mesmo para entender as oportunidades que o mercado oferece\u201d, aponta o gerente da Robert Half, Leonardo Berto.<\/p><\/blockquote>\n

A busca por equil\u00edbrio.<\/h2>\n

A busca por equilibrar uma vida saud\u00e1vel com todos os desafios profissionais tamb\u00e9m passa por quest\u00f5es de adapta\u00e7\u00e3o de recursos da empresa. Al\u00e9m disso, os talentos come\u00e7aram a buscar trabalhos em que haja uma concilia\u00e7\u00e3o entre seus projetos pessoais e obriga\u00e7\u00f5es profissionais.<\/p>\n

\n

\u201c\u00c9 muito importante que as empresas fa\u00e7am uma reflex\u00e3o para que elas possam identificar, dentro dos seus ecossistemas, quais s\u00e3o os fatores que est\u00e3o gerando essa evas\u00e3o\u201d, explica Karina Rehavia, CEO e fundadora da Ollo.<\/p>\n<\/blockquote>\n

A executiva completa dizendo que, para muitos profissionais, a possibilidade de ter uma jornada de trabalho remota, por exemplo, \u00e9 um fator de decis\u00e3o. Esse tipo de flexibilidade, assim como o open talent, possibilita uma grande diversidade nas contrata\u00e7\u00f5es.<\/p>\n

\n

\u201cDo ponto de vista das empresas o modelo possibilita um acesso a um universo quase que \u00e9 infinito de talentos. Assim, as empresas podem contratar pessoas todos os lugares do Brasil e do mundo e com muita flexibilidade. As empresas podem contar com talentos quando e onde necess\u00e1rio\u201d, diz.<\/p>\n<\/blockquote>\n

Mat\u00e9ria completa em:\u00a0Reten\u00e7\u00e3o de Talentos<\/a><\/p>\n

7 Estrat\u00e9gias eficazes de reten\u00e7\u00e3o de funcion\u00e1rios para 2024:<\/span><\/h2>\n

A mat\u00e9ria feita pelo grupo Grupo Educavix<\/a> no linkedIn, trouxe uma perspectiva interessante sobre estrat\u00e9gias eficazes na reten\u00e7\u00e3o de funcion\u00e1rios para 2024. A seguir, listaremos 3 das 7:<\/p>\n

    \n
  1. Sal\u00e1rios Competitivos:<\/strong> Oferecer uma remunera\u00e7\u00e3o justa \u00e9 fundamental para valorizar e engajar os funcion\u00e1rios. Al\u00e9m de cobrir as despesas b\u00e1sicas de vida, os sal\u00e1rios devem ser ajustados regularmente para acompanhar a infla\u00e7\u00e3o e reconhecer o crescimento das habilidades e experi\u00eancia dos colaboradores.<\/li>\n
  2. Equil\u00edbrio Vida Profissional e Pessoal:<\/strong> Promover um equil\u00edbrio saud\u00e1vel entre trabalho e vida pessoal \u00e9 essencial para reter talentos, especialmente ap\u00f3s as mudan\u00e7as trazidas pela pandemia. Estrat\u00e9gias como trabalho remoto, hor\u00e1rios flex\u00edveis e desconex\u00e3o do trabalho fora do expediente contribuem para um ambiente de trabalho saud\u00e1vel e respeitoso.<\/li>\n
  3. Cultura Empresarial Atraente:<\/strong> Desenvolver uma cultura empresarial positiva \u00e9 crucial para atrair e manter funcion\u00e1rios satisfeitos. Reconhecer os esfor\u00e7os dos colaboradores, estabelecer uma miss\u00e3o significativa para a empresa e envolv\u00ea-los nas decis\u00f5es importantes s\u00e3o algumas estrat\u00e9gias para criar uma cultura da qual os funcion\u00e1rios queiram fazer parte.<\/li>\n<\/ol>\n

    Acesse a mat\u00e9ria completa clicando aqui.<\/a><\/p>\n

    Atra\u00e7\u00e3o de talentos – Guia completo do RH da Way!<\/a><\/h2>\n

    \"\"<\/p>\n

    Disponibilizamos um guia completo do Rh da Way para voc\u00ea, com temas importantes sobre a atra\u00e7\u00e3o de talentos!<\/p>\n

    E se voc\u00ea quiser ser um dos nossos Wayzers, envie seu CV para nosso banco de talentos: contato@wayantecipa.com.br<\/strong><\/em> e vamos juntos para uma jornada incr\u00edvel com nossos Wayzers, clientes e parceiros.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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