{"id":580,"date":"2024-09-30T17:00:10","date_gmt":"2024-09-30T20:00:10","guid":{"rendered":"https:\/\/www.wayantecipa.com.br\/site\/?p=580"},"modified":"2024-10-21T18:43:12","modified_gmt":"2024-10-21T21:43:12","slug":"capital-humano-o-ativo-mais-valioso-da-sua-empresa","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.wayantecipa.com.br\/site\/capital-humano-o-ativo-mais-valioso-da-sua-empresa\/","title":{"rendered":"Capital Humano &#8211; O ativo mais valioso da sua empresa"},"content":{"rendered":"<p>Aqueles que imaginam e sonham transformam ideias em a\u00e7\u00f5es. Por isso, o Capital Humano \u00e9 o ativo mais valioso de uma organiza\u00e7\u00e3o.<\/p>\n<p>As pessoas desenvolvem habilidades, conhecimentos e experi\u00eancias, e, dia ap\u00f3s dia, se tornam melhores e mais preparadas para as grandes mudan\u00e7as. Historicamente, milhares de pessoas deram passos importantes que nos trouxeram at\u00e9 onde estamos hoje.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<div style=\"width: 1920px;\" class=\"wp-video\"><video class=\"wp-video-shortcode\" id=\"video-580-1\" width=\"1920\" height=\"1080\" preload=\"metadata\" controls=\"controls\"><source type=\"video\/mp4\" src=\"https:\/\/www.wayantecipa.com.br\/site\/wp-content\/uploads\/2024\/10\/Job-01-WayCampanha-Pessoas-Sou-Nos-Wayzers.mp4?_=1\" \/><a href=\"https:\/\/www.wayantecipa.com.br\/site\/wp-content\/uploads\/2024\/10\/Job-01-WayCampanha-Pessoas-Sou-Nos-Wayzers.mp4\">https:\/\/www.wayantecipa.com.br\/site\/wp-content\/uploads\/2024\/10\/Job-01-WayCampanha-Pessoas-Sou-Nos-Wayzers.mp4<\/a><\/video><\/div>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<blockquote><p>Potencializar pessoas \u00e9 acelerar no caminho do amanh\u00e3, hoje.<\/p><\/blockquote>\n<p>Desde que nascemos somos colocados a desafios di\u00e1rios em busca de melhores e maiores resultados. Por isso evolu\u00edmos. Ao n\u00e3o aceitarmos o status <em>quo<\/em>, buscamos instintivamente chegarmos em novos patamares e almejamos contribuir com a sociedade atrav\u00e9s dos nossos resultados.<\/p>\n<h3>Gest\u00e3o de pessoas<\/h3>\n<p>Conjunto de pr\u00e1ticas focadas em maximizar o potencial das pessoas ou de cada indiv\u00edduo de uma equipe, tem rela\u00e7\u00e3o com as pr\u00e1ticas adotadas para estudar, entender e valorizar o capital humano das empresas. Voc\u00ea sabe como fazer isso na sua organiza\u00e7\u00e3o?<\/p>\n<h3>Responsabilidades dos l\u00edderes e gestores dos departamentos<\/h3>\n<p>O recursos humanos n\u00e3o \u00e9 o departamento respons\u00e1vel por engajar e acompanhar performance dos colaboradores. S\u00e3o os l\u00edderes e gestores dos departamentos que devem fazer essas a\u00e7\u00f5es. E o motivo \u00e9 bastante simples: S\u00e3o eles que est\u00e3o juntos das pessoas todos os dias e a sua aten\u00e7\u00e3o deve ser plena para entender sobre as habilidades e conhecimento de cada pessoa para criar todas as possibilidades de um crescimento atrav\u00e9s das compet\u00eancias.<\/p>\n<h3><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignnone size-full wp-image-591\" src=\"https:\/\/www.wayantecipa.com.br\/site\/wp-content\/uploads\/2024\/10\/2151681117.jpg\" alt=\"\" width=\"1000\" height=\"753\" srcset=\"https:\/\/www.wayantecipa.com.br\/site\/wp-content\/uploads\/2024\/10\/2151681117.jpg 1000w, https:\/\/www.wayantecipa.com.br\/site\/wp-content\/uploads\/2024\/10\/2151681117-300x226.jpg 300w, https:\/\/www.wayantecipa.com.br\/site\/wp-content\/uploads\/2024\/10\/2151681117-768x578.jpg 768w\" sizes=\"auto, (max-width: 1000px) 100vw, 1000px\" \/><\/h3>\n<h3>Um l\u00edder de pessoas precisa ser uma pessoa<\/h3>\n<p>Aqueles l\u00edderes que trocam de corpo quando assumem posi\u00e7\u00f5es elevadas n\u00e3o s\u00e3o verdadeiros l\u00edderes:<\/p>\n<ul data-hveid=\"CBEQAQ\" data-ved=\"2ahUKEwjcmJXQmKCJAxWfp5UCHVoiHWEQm_YKegQIERAB\">\n<li><a href=\"https:\/\/vocerh.abril.com.br\/futurodotrabalho\/as-12-principais-causas-dos-pedidos-de-demissao#:~:text=Chefes%20ruins%20e%20falta%20de,segundo%20estudos%20da%20consultoria%20Gartner&amp;text=E%20studo%20da%20consultoria%20Gartner,tentar%20uma%20posi\u00e7\u00e3o%20no%20mercado.\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Uma pesquisa da consultoria Gartner mostra que 30% dos profissionais pedem demiss\u00e3o por causa do chefe.<span class=\"UV3uM\">\u00a0<\/span><\/a>\n<div class=\"BMebGe btku5b k0Jjg fCrZyc LwdV0e FR7ZSc OJeuxf\" tabindex=\"0\" role=\"button\" aria-label=\"Abrir\" data-hveid=\"CA0QAQ\" data-ved=\"2ahUKEwjcmJXQmKCJAxWfp5UCHVoiHWEQ3fYKegQIDRAB\"><\/div>\n<div class=\"Kwoiqd\"><\/div>\n<\/li>\n<li><em>Segundo o artigo da PEGN, metade dos pedidos de demiss\u00e3o ocorre devido \u00e0 rela\u00e7\u00e3o entre o funcion\u00e1rio e seu chefe. Entre as caracter\u00edsticas mais odiadas nos gestores est\u00e3o a falta de reconhecimento, comunica\u00e7\u00e3o ineficaz e comportamentos desrespeitosos. Al\u00e9m disso, l\u00edderes que n\u00e3o oferecem feedbacks construtivos, s\u00e3o inflex\u00edveis ou criam um ambiente t\u00f3xico afetam negativamente a motiva\u00e7\u00e3o e o desempenho dos colaboradores. Portanto, para reter talentos, \u00e9 essencial que as empresas invistam no desenvolvimento das habilidades de lideran\u00e7a, promovendo uma cultura de respeito e valoriza\u00e7\u00e3o.<\/em><\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ul>\n<li><a href=\"https:\/\/revistapegn.globo.com\/Dia-a-dia\/Gestao-de-Pessoas\/noticia\/2022\/08\/50-das-pessoas-pedem-demissao-por-causa-do-chefe-veja-caracteristicas-que-os-funcionarios-mais-odeiam.html#:~:text=Pesquisa%20entrevistou%20800%20trabalhadores%20para,tra\u00e7os%20de%20um%20chefe%20ruim&amp;text=Uma%20lideran\u00e7a%20ruim%20pode%20prejudicar,dos%20chefes%20\u00e9%20ter%20favoritos.&amp;text=Enquanto%2082%25%20dos%20homens%20consideraram,pessoais%20n\u00e3o%20relacionadas%20ao%20trabalho.\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Uma pesquisa da Gallup com 7 mil pessoas nos EUA mostrou que metade dos funcion\u00e1rios pedem demiss\u00e3o por conta do chefe.<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ul>\n<li><em>O artigo da Voc\u00ea RH apresenta 12 causas principais que levam os funcion\u00e1rios a pedirem demiss\u00e3o. Al\u00e9m da m\u00e1 gest\u00e3o, outros fatores incluem a falta de oportunidades de crescimento, sal\u00e1rios inadequados, excesso de trabalho e a aus\u00eancia de equil\u00edbrio entre vida pessoal e profissional. Por outro lado, a falta de alinhamento com os valores da empresa tamb\u00e9m \u00e9 um fator relevante. Assim, empresas que desejam reter seus colaboradores devem priorizar o desenvolvimento profissional, oferecer sal\u00e1rios justos e criar um ambiente que promova o bem-estar e o equil\u00edbrio.<\/em><\/li>\n<\/ul>\n<h3><\/h3>\n<h3><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignnone size-full wp-image-589\" src=\"https:\/\/www.wayantecipa.com.br\/site\/wp-content\/uploads\/2024\/10\/2150964565.jpg\" alt=\"\" width=\"1000\" height=\"1000\" srcset=\"https:\/\/www.wayantecipa.com.br\/site\/wp-content\/uploads\/2024\/10\/2150964565.jpg 1000w, https:\/\/www.wayantecipa.com.br\/site\/wp-content\/uploads\/2024\/10\/2150964565-300x300.jpg 300w, https:\/\/www.wayantecipa.com.br\/site\/wp-content\/uploads\/2024\/10\/2150964565-150x150.jpg 150w, https:\/\/www.wayantecipa.com.br\/site\/wp-content\/uploads\/2024\/10\/2150964565-768x768.jpg 768w, https:\/\/www.wayantecipa.com.br\/site\/wp-content\/uploads\/2024\/10\/2150964565-60x60.jpg 60w\" sizes=\"auto, (max-width: 1000px) 100vw, 1000px\" \/><\/h3>\n<h3>Recrutamento<\/h3>\n<p>Em um mercado altamente competitivo, as empresas enfrentam novos desafios para atrair e reter talentos. <a href=\"https:\/\/business.linkedin.com\/talent-solutions\/global-talent-trends\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">De acordo com o LinkedIn, 87% dos candidatos consideram a cultura organizacional decisiva na escolha de uma oferta<\/a>. Isso exige das empresas n\u00e3o apenas boas remunera\u00e7\u00f5es, mas tamb\u00e9m a cria\u00e7\u00e3o de ambientes que promovam reten\u00e7\u00e3o de profissionais qualificados.<\/p>\n<p>A agilidade no recrutamento tamb\u00e9m se tornou essencial. Ferramentas de automa\u00e7\u00e3o e intelig\u00eancia artificial est\u00e3o transformando processos, <a href=\"https:\/\/www2.deloitte.com\/us\/en\/insights\/focus\/technology-and-the-future-of-work\/ai-in-the-workplace.html\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">reduzindo em at\u00e9 70% o tempo gasto na triagem e entrevistas, segundo a Deloitte<\/a>, permitindo um foco maior nas decis\u00f5es estrat\u00e9gicas.<\/p>\n<p>Al\u00e9m disso, as soft skills s\u00e3o cada vez mais valorizadas. <a href=\"https:\/\/blog.manpowergroup.com.br\/transformacao-da-era-digital-e-escassez-de-talentos-profissionais\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Segundo a ManpowerGroup, 92% dos empregadores priorizam habilidades comportamentais e emocionais, como flexibilidade e trabalho em equipe, sobretudo em ambientes h\u00edbridos.<\/a><\/p>\n<p>A reten\u00e7\u00e3o de talentos \u00e9 outro ponto cr\u00edtico, com a Mercer revelando um <a href=\"https:\/\/www.mercer.com\/pt-br\/insights\/talent-and-transformation\/attracting-and-retaining-talent\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">aumento de 25% na rotatividade nos \u00faltimos tr\u00eas anos<\/a>. Empresas t\u00eam investido em desenvolvimento profissional e planos de carreira estruturados para melhorar a satisfa\u00e7\u00e3o e o engajamento dos colaboradores.<\/p>\n<p>Por fim, personalizar a experi\u00eancia do candidato tem se mostrado crucial.<a href=\"https:\/\/jornalempresasenegocios.com.br\/destaques\/como-a-experiencia-do-candidato-pode-impactar-a-reputacao-das-empresas\/\"> Um estudo da Talent Board aponta que 81% dos candidatos recomendariam uma empresa ap\u00f3s uma experi\u00eancia positiva<\/a>, independentemente do resultado final do processo seletivo.<\/p>\n<p><em><a href=\"https:\/\/www.wayantecipa.com.br\/site\/wp-content\/uploads\/2024\/10\/Pessoas-Recutramento-de-Talentos-GPTW.pdf\">Baixe AQUI nosso Ebook: Pessoas &#8211; Recutramento de Talentos &#8211; GPTW<\/a><\/em><\/p>\n<h3><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignnone size-full wp-image-593\" src=\"https:\/\/www.wayantecipa.com.br\/site\/wp-content\/uploads\/2024\/10\/31978.jpg\" alt=\"\" width=\"1000\" height=\"560\" srcset=\"https:\/\/www.wayantecipa.com.br\/site\/wp-content\/uploads\/2024\/10\/31978.jpg 1000w, https:\/\/www.wayantecipa.com.br\/site\/wp-content\/uploads\/2024\/10\/31978-300x168.jpg 300w, https:\/\/www.wayantecipa.com.br\/site\/wp-content\/uploads\/2024\/10\/31978-768x430.jpg 768w\" sizes=\"auto, (max-width: 1000px) 100vw, 1000px\" \/><\/h3>\n<h3>Cultura organizacional &#8211; Um conjunto de a\u00e7\u00f5es<\/h3>\n<p>Colaborar, mediar conflitos <strong>e<\/strong>, al\u00e9m disso, ter uma comunica\u00e7\u00e3o clara e eficiente, ser exemplo, inspirar, aperfei\u00e7oar <strong>e<\/strong>, ao mesmo tempo, agir com transpar\u00eancia s\u00e3o algumas das diversas a\u00e7\u00f5es que devem ser realizadas em conjunto. O objetivo \u00e9 sempre atender as exig\u00eancias e expectativas de ambos os lados. <strong>Afinal<\/strong>, pense conosco: CNPJ e CPF possuem &#8220;PESSOAS&#8221; em sua sigla. <strong>Dessa forma<\/strong>, entender o outro lado em busca de um crescimento que vai al\u00e9m do esperado \u00e9, sim, responsabilidade da empresa e do empres\u00e1rio, <strong>mas<\/strong>, al\u00e9m disso, tamb\u00e9m depende do querer do colaborador.<\/p>\n<h4><em><strong>A\u00e7\u00f5es CNPJ:<\/strong><\/em><\/h4>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>Investir em estrutura:<\/strong><br \/>\n<span style=\"color: #ffcc00;\">&#8220;O sucesso de uma empresa come\u00e7a com uma base s\u00f3lida. <strong>Por isso<\/strong>, invista em ferramentas, tecnologia e ambientes que incentivem a produtividade e o bem-estar.&#8221;<\/span><\/p>\n<p><strong>Investir em treinamentos:<\/strong><br \/>\n<span style=\"color: #ffcc00;\">&#8220;Capacitar sua equipe <strong>\u00e9 fundamental<\/strong> para garantir que ela esteja preparada para os desafios de amanh\u00e3. <strong>Al\u00e9m disso<\/strong>, empresas que investem em conhecimento colhem inova\u00e7\u00e3o.&#8221;<\/span><\/p>\n<p><strong>Gest\u00e3o por compet\u00eancia:<\/strong><br \/>\n<span style=\"color: #ffcc00;\">&#8220;Reconhe\u00e7a as for\u00e7as de cada colaborador <strong>e, al\u00e9m do mais<\/strong>, direcione-os para onde suas habilidades geram maior impacto. O verdadeiro l\u00edder constr\u00f3i equipes com prop\u00f3sito.&#8221;<\/span><\/p>\n<p><strong>Avalia\u00e7\u00e3o de desempenho:<\/strong><br \/>\n<span style=\"color: #ffcc00;\">&#8220;Desempenho sem avalia\u00e7\u00e3o \u00e9 como um barco sem leme. <strong>Portanto<\/strong>, d\u00ea feedbacks constantes <strong>e<\/strong>, dessa forma, permita que sua equipe saiba onde pode melhorar e crescer.&#8221;<\/span><\/p>\n<p><strong>Programas de carreira:<\/strong><br \/>\n<span style=\"color: #ffcc00;\">&#8220;Ofere\u00e7a um plano de carreira claro. <strong>Quando isso acontece<\/strong>, a motiva\u00e7\u00e3o aumenta <strong>e, consequentemente<\/strong>, a reten\u00e7\u00e3o de talentos se torna uma consequ\u00eancia natural.&#8221;<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h4><em><strong>A\u00e7\u00f5es CPF:<\/strong><\/em><\/h4>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>Tra\u00e7ar objetivos e metas:<\/strong><br \/>\n<span style=\"color: #ffcc00;\">&#8220;Quem n\u00e3o sabe aonde quer chegar, aceita qualquer destino. <strong>Portanto<\/strong>, defina metas claras <strong>e<\/strong>, al\u00e9m disso, mantenha o foco em suas conquistas.&#8221;<\/span><\/p>\n<p><strong>Aperfei\u00e7oamento profissional:<\/strong><br \/>\n<span style=\"color: #ffcc00;\">&#8220;Em um mercado competitivo, quem se diferencia sobrevive. <strong>Por isso<\/strong>, nunca pare de investir no seu pr\u00f3prio crescimento.&#8221;<\/span><\/p>\n<p><strong>Envolver-se em diversas \u00e1reas:<\/strong><br \/>\n<span style=\"color: #ffcc00;\">&#8220;O conhecimento transversal abre portas. <strong>Assim sendo<\/strong>, explore diferentes \u00e1reas <strong>e, com isso<\/strong>, agregue valor onde menos se espera.&#8221;<\/span><\/p>\n<p><strong>Atualiza\u00e7\u00e3o digital:<\/strong><br \/>\n<span style=\"color: #ffcc00;\">&#8220;Vivemos a era da informa\u00e7\u00e3o. <strong>Portanto<\/strong>, estar atualizado digitalmente <strong>n\u00e3o \u00e9 apenas uma escolha, mas<\/strong>, de fato, uma necessidade para continuar relevante.&#8221;<\/span><\/p>\n<p><strong>Ser seu pr\u00f3prio ativo valioso:<\/strong><br \/>\n<span style=\"color: #ffcc00;\">&#8220;Voc\u00ea \u00e9 o maior patrim\u00f4nio que possui. <strong>Sendo assim<\/strong>, cuide de si, desenvolva-se <strong>e<\/strong>, por fim, lembre-se: seu valor est\u00e1 no que voc\u00ea entrega.&#8221;<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Aqueles que imaginam e sonham transformam ideias em a\u00e7\u00f5es. 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